川注协〔2014〕57号
各专业技术人员及相关单位：
《江苏专业技术人员》是由江苏省专业技术人员网站主办的行业内部期刊。为形成稳定可靠的稿件渠道，进一步提高会刊《江苏专业技术人员》的质量，增强其专业性和可读性，更好地指导和服务我省注会行业发展，省注协于2012年成立 了特约撰稿人队伍。为进一步规范特约撰稿人管理，提高办刊质量，现将《<江苏专业技术人员>特约撰稿人管理办法》予以修订，原文废止，并从即日起按修订版执行。
附件：《江苏专业技术人员》特约撰稿人管理办法（2014修订）
江苏省专业技术人员网站
2014年5月7日
附件：
《江苏专业技术人员》特约撰稿人管理办法（2014修订）
第一条 为扩大《江苏专业技术人员》稿件渠道，提高《江苏专业技术人员》的专业性和可读性，江苏省专业技术人员网站（以下简称“省注协”）决定成立特约撰稿人队伍，并制定本管理办法。
第二条 特约撰稿人基本条件：
1.品行端正，具有良好的政治素养；
2.专业理论扎实，行业工作经验丰富，具有较强的写作能力；
3.积极配合《江苏专业技术人员》责任编辑的约稿工作，每年至少撰写两篇特约专题稿件；
4.自愿接受《江苏专业技术人员》主办单位省注协的各项相关管理。
第三条 省注协根据工作需要，每年不定期召开特约撰稿人专题研讨会和交流活动。具体日常管理工作由《江苏专业技术人员》编辑部组织实施。
第四条 特约撰稿人聘用原则：
特约撰稿人的聘用根据在《江苏专业技术人员》上的投稿量、采稿量、稿件质量及工作需要，经《江苏专业技术人员》编辑部审查后确定。
第五条 特约撰稿人考核及奖励办法：
特约撰稿人实行工作量化考核。
1.数量考核。
未完成本办法第二条第三项规定的，不得分；完成本办法第二条第三项规定的两篇特约专题稿件的，计50分；以后每增投一篇稿件（稿件类型不限），计5分。
2.质量考核。
被《江苏专业技术人员》或者省注协网站采用登载的，特约专题稿件每篇计15分，非特约专题稿件每篇计10分；省注协举办的各类征文比赛的获奖文章，视同刊载，每篇计20分；同一稿件按最高得分计，不重复计分。
年终按考核得分由高到低，评出“年度优秀特约撰稿人”若干名（具体人数视当年情况而定），并给予表彰和奖励。
第六条 特约撰稿人进入、退出办法：
普通作者上年度稿件被《江苏专业技术人员》采纳三篇以上（包括省注协举办的各类征文比赛中获奖的文章）或文章质量特别优异的，第二年省注协可根据工作需要邀请其加入特约撰稿人队伍；特约撰稿人年终考核未达到50分以上（含50分）的，自动解聘；省注协认为其不再具备本刊特约撰稿人基本条件的，可通知解聘；特约撰稿人因工作等原因不再适合任职的，可自行向省注协提出解聘申请，经同意后解聘。
第七条 特约撰稿人稿费发放标准：
特约撰稿人的稿件，在同等情况下优先刊用，稿费按普通稿件稿费标准的150%发放。其中，上一年度被评为“年度优秀特约撰稿人”的，其第二年稿费按普通稿件稿费标准的200%发放。此外，经会刊主编批准，文章质量特别优异的，稿费标准可参照特约撰搞人执行。
第八条 本办法由省注协负责解释，自发布之日起施行，原《<江苏专业技术人员>特约撰稿人管理办法》（见川注协〔2012〕12号）同时废止。