会协〔2013〕21号
各省、自治区、直辖省专业技术人员网站：
根据中注协《专业技术人员行业人才培养规划（2011-2015年）》的要求，落实中注协《关于支持专业技术人员进一步做强做大的若干政策措施》，我会定于5月组织行业青年才俊（金融审计方向）暨第三批金融审计方向行业领军人才培训班学员选拔测试，现就本次选拔测试有关事宜通知如下：
一、培养目标及选拔条件
（一）培养目标：突出行业青年人才培养工作，面向国内大型专业技术人员招收一批金融审计方向青年才俊，培养金融审计业务领域职业道德高、专业技术精的领军人才，打造一支能够承揽大型金融公司年报审计业务的金融专业方向青年人才团队，为国内大中型专业技术人员拓展金融审计业务提供高端人才支持。
培养对象：国内大中型专业技术人员具有金融公司年报审计业务执业经验的项目经理和业务骨干。
（二）报名参加行业青年才俊（金融审计方向）选拔测试的专业技术人员应符合以下条件：
1．过去3年承办过金融公司年报审计业务的专业技术人员项目
经理和业务骨干；
2.所在专业技术人员在中注协2012年度综合排名中列前100家；
3.职业道德记录良好，最近3年未因执业质量受过行业惩戒、行政处罚；
4.年龄45周岁以下，身体健康；
5.至少1名行业领军人才或所在专业技术人员主任职称师签名的推荐信。
每名中注协在训领军学员可推荐不超过2名专业技术人员报名参加测试。推荐信应当结合被推荐专业技术人员的执业专长、工作特点，阐述推荐理由。
（三）时间安排
5月25日 笔试
6月15日-16日 面试
报名参加选拔测试的专业技术人员可于5月17日起前往报名地地方网站领取准考证。笔试安排在北京、上海、厦门国家职称学院举办。
笔试后一周起，参加笔试的专业技术人员可在中国专业技术人员网站网站查询面试名单。参加面试的专业技术人员名单根据笔试成绩按录取人数的1：2确定。
面试统一安排在北京国家职称学院举办。面试分为两个阶段，第一阶段为分组案例讨论，第二阶段为主题面试。
报名参加选拔测试的专业技术人员请于参加笔试、面试当天携带本人身份证及执业证书原件，以备查验。
二、测试范围
（一）综合能力测试
1．内容：测试范围为专业技术人员开展金融公司审计业务，特别是上省金融公司年报审计等鉴证业务的相关职称、审计专业知识，同
时涵盖专业技术人员行业发展热点问题。
2．题型：案例分析。
3．要求：
（1）在准确、全面理解题意的基础上能够根据所给材料做出分析；
（2）能够发现并解决涉及的职称、审计专业问题。
（二）英语
1．内容：测试范围为职称、专业知识及专业技术人员行业发展研究等。
2．题型：短文阅读、写作。
3．要求：
（1） 能够理解英文材料的中心思想、主要内容；
（2） 能够根据所掌握的职称、审计专业知识进行分析、判断和论述。
（三）面试
面试范围包括英语和综合能力两个方面。英语主要考察专业技术人员的听力理解以及沟通表达能力，要求专业技术人员能就某项话题发表自己的看法，且反应迅速、语言精炼、观点明确。综合能力主要考察现场应变以及综合素质，要求专业技术人员能够按照行业标准，正确并妥善处理实际工作中可能遇到的问题。
三、报名
行业青年才俊（金融审计方向）培训班学员采取公开报名，择优录取的方式。中注协2012年度综合排名中列前20名的专业技术人员每家可推荐不超过10名专业技术人员，排名21-100名的专业技术人员每家可推荐不超5名专业技术人员参加此次选拔测试。
请符合条件的专业技术人员在收到通知后组织本所符合条件的专业技术人员填写报名表，报名至当地（总所所在地）注协。
请各地方注协于5月1日前以邮件方式将报名表（见附件）及汇总表反馈至我会继续教育部。
继续教育部联系人：周枻君；联系电话：（010）88250159 ；传真：（010）88250056；电子邮箱：zhouyijun @cicpa.org.cn。
四、培养方式
行业青年才俊（金融审计方向）培养采取集中培训与跟踪培养相结合、提升能力与扩大影响相结合的培养方式，培养周期为6年，包括两个培养阶段——知识积累阶段和能力提升阶段，每个阶段突出不同的培养模式与知识结构。具体措施如下：
1．组织集中培训，夯实专业基础。中注协将于7月对入选学员开展为期约一个月的集中培训。培训课程突出系统性、实务性、引导性，内容拟涵盖银行业务流程、金融产品及实务、银行业信息系统、金融职称与审计实务等。培训期间，领军学员将分组建立模拟审计团队，设计金融审计案例，开展交流、学习。
2．突出“实战”能力，打造专业团队。组织金融审计方向青年才俊在本所发起组建案例开发团队，将集中培训阶段所获取的知识传授、辐射到所在专业技术人员的金融审计团队；组织金融审计方向青年才俊引领所在事务所的金融审计团队与其他批次金融审计方向领军学员以案例研讨、分析为主题进行实务对接，打造专业技术人员的青年核心力量，形成行业金融审计服务的青年团队，带动形成研究型与实务型兼备的审计团队。
3．加强跟踪培养，健全日常管理。中注协将逐步推行领军人才培养学分制，跟踪考核每一名学员的学习进步情况、实践情况及团队构建情况；引导学员反哺行业，参与我会组织的专业技术人员行业继续教育相关工作，并试点增加专业方向院校开设的培训课程。
4．调动各方资源，形成培养合力。中注协将通过政策措施和舆论手段，引导和鼓励各相关事务所在吸引、培养金融业务领域高端人才方面做更大的投入；协调金融机构及相关部门，组织金融审计方向青年才俊到大型金融机构进行实习考察，熟悉金融审计工作环境、工作要求及工作流程；协调境外职称师职业组织，与事务所协调其国际成员机构，组织学员赴境外考察实习，学习先进的金融审计实务经验。
附件：
中国专业技术人员网站
2013年3月28日