在党的正确领导和上级党组织的大力支持下，江苏中砝专业技术人员党支部于2010年2月5日正式成立，成立之初，支部党员17人。经过5年的发展，我支部现有党员已达31人，支部制度完善，工作开展规范，作为典型的非公企业党组织，始终坚持“引导、融入、创新、服务”八字方针，主动发挥基层党组织的作用，积极探索非公企业党建工作的新思路、新方法，形成了一整套基于事务所党建工作发展和事务所工作水平提升的“一联系二培养三活动”工作法，将基层党建与事务所发展相结合，将党员队伍建设同公司人才培养相联系，取得了良好成效。
一、基本内涵
将党的建设与企业具体实际相结合，以基层党建为指引，事务所发展为出发点，江苏中砝专业技术人员党支部逐步确定了“一联系二培养三活动”工作法，这是我支部自成立以来为加强党员与群众的密切联系，充分发挥党员在企业发展过程中的先锋模范作用而形成的符合我事务所实际的工作法，其具体为以“员工服务窗口”为平台的“一联系”；以“把企业党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”为目标的“二培养”；以“四月春游、十月运动会、年底团拜会”为内容的“三活动”。
二、主要做法
（一）“一联系”。为了增强员工与党组织之间的联系，员工与各业务部门之间的联系，党支部与各业务部门之间的联系，我们在全公司范围内建立了“员工服务窗口”。“员工服务窗口”基于事务所办公协作系统OA系统，并在党支部、各业务部门设置了“员工服务窗口”值班人员，为广大员工排疑解难。
1、员工与党组织之间的联系。员工作为企业发展的参与者，实践者，要确保企业的发展始终与党组织的目标相契合，员工与党组织之间的联系就显得尤为重要，党支部中的“员工服务窗口”，作为事务所员工关注党组织动态的一扇窗，让员工了解党支部工作计划和活动开展情况，对党支部的工作进行监督，从而实现党支部在阳光下运行。同时，党支部的“员工服务窗口”以“服务”为契合点，实现密切联系群众，为员工解决思想上的疑惑，实践上的困难。
2、员工与各业务部门之间的联系。业务部门作为企业运作的组成部分，时刻为企业的发展提供着动力保证。但由于事务所工作的特殊性，参与一线工作的员工通常很难与事务所其他部门有沟通的机会。我们通过部门“员工服务窗口”的建立，将员工与部门沟通的平台建立在网上，员工对任何部门的工作有所疑惑都可以通过网络办公协作平台上的“员工服务窗口”由专人解答。
3、党支部与各业务部门之间的联系。整个事务所的发展离不开党支部在方向上的指引，也离不开各业务部门在工作上的支持。为了解决事务所发展过程中的“方向盘”与“发动机”之间的问题，我们通过“员工服务窗口”的搭建，让党支部与各业务部门之间的沟通便捷化，常态化，时效化，从而实现事务所与党支部协同进步，事务所发展有方向，党支部发展有支撑。
（二）“二培养”。我们对党支部党员人数按照性别比例、岗位特点、年龄结构和自身素质等在公司进行对应人数的业务骨干（非党员）选拔，进行双向培养，党员和业务骨干按照“一帮一”结对子的方式进行自我学习，最终实现把企业党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。
1.加强教育，把企业党员培养成业务骨干。按照因人制宜、分类施教的原则，对党员明确培养目标，优先进行岗位培训，促进其全面发展，成为复合型党员。在事务所党员培养的过程中，我们主要采用以下做法：一是在组织管理过程中将党小组与质量小组相捆绑。专业技术人员的风险质量管控事关事务所生死存亡，我支部积极尝试，将党员安排到机构的风险管理组织体系中，并在事务所风险管理组织体系建设的同时重点提升公司党员的工作能力，将党员培养成质量工作能手。二是在活动开展中将“党员示范岗”与“服务之星”、“质量标兵”相结合。在事务所党支部通过设立“党员示范岗”，树立党员模范典型；同时，事务所通过在员工中评选 “质量标兵”、“服务之星”，促进员工的工作积极性。两项工作相结合，在“党员示范岗”建设的过程中，提高党员自我提升的积极性，在“服务之星”、“质量标兵”等荣誉的评选过程中注重党员先锋模范作用的发挥，从而带动普通员工的积极进步思想的形成，推动事务所党建工作的实践与业务工作结合，进而推动企业党员向业务骨干方向发展。三是实践上倡导学习型党支部建设。事务所党支部自成立以来，一直强调“打造学习型支部，提升队伍素质”。为此事务所将工作的重心下移、中心前移，一方面利用支部委员会、组织生活会等常规形式对公司中的党员进行思想政治水平提升，另一方面，在全支部范围内倡导党员同志积极自主学习，向身边的人学习，向业务骨干学习。通过将公司中各方面的业务骨干典型树立为公司“业务标兵”，并通过标兵授课的方式分享工作心得，让公司全体员工特别是党员认真学习，做到不仅在思想上保持先进，更在业务素养上实现质的飞跃。
2.坚持标准，把业务骨干培养成党员。按照党员发展的具体流程规范，我所坚持德才兼备的原则，以思想政治建设为着眼点，努力从业务骨干中培养并发展党员。在对业务骨干培养的过程中，我们主要通过以下方式：一是加强业务骨干政治素养提升，推动党员队伍结构优化。事务所为了切实加强业务骨干的培养工作，重点选取业务人员中的优秀积极分子、关键岗位上的先进分子和经营管理层中的骨干分子，对他们加强培训政治理论、党的知识、现代管理等方面的思想政治工作培训，激发他们的政治热情，为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。并在思想考核合格后优先发展成为中共党员，从而实现我支部党员结构优化。二是努力培养优秀青年骨干，推动党员后备队伍建设。由于专业技术人员行业目前人才结构偏向于年轻化，我支部在基层组织建设中，一方面加强党员同志的培养教育，加强思想政治建设，另一方面，事务所特别注重党的后备力量建设，在事务所党支部的领导下，上级组织的支持与帮助下，江苏中砝专业技术人员于2012年1月10日成立了江苏中砝专业技术人员团委，它不仅是我所在推动青年骨干员工培养工作中的新举措，也标志着的我所党团工作走向了新阶段。通过事务所团委这一平台，我所从业务能力方面以及政治思想方面积极推动青年人才的培养，为事务所党员队伍建设做好基础准备。三是让业务骨干参与支部组织生活，增强与党员之间的联系。通过这一方式让经过严格考核的业务骨干，优秀入党积极分子，使他们从入党前就保持与党组织的密切联系。
（三）“三活动”。江苏中砝专业技术人员在自身发展过程中，逐步加强了自身的企业文化建设，特别是2010年事务所党支部成立后，事务所的企业文化建设逐步向系统化迈进。2012年，为了丰富员工业余生活，增强事务所所有员工间的沟通与协作能力，党支部逐步在全事务所范围内确定了“春游”、“运动会”、“新春团拜会”等三大年度性活动。
1.每年的春游，江苏中砝专业技术人员党支部通常会结合全体员工的工作情况，把时间灵活地安排在四、五月份的一个周末。利用工作之余，组织事务所全体员工走出写字楼，走进大自然，在放松身心的同时增强员工间的交流。在2013年的春游活动中，我们突出“勇攀高峰”的主题，通过团体分组，开展爬山比赛，让员工在娱乐的过程中感受奋进的力量。
2.由于工作的特点，在每年的十月左右通常是事务所工作的淡季，在这个时段，江苏中砝专业技术人员党支部为了提升员工的团队协作能力，鼓励全体员工在忙碌工作的同时，注重身体素质的提升，在全事务所范围内组织秋季运动会。在2013年秋季运动会的组织实施中，我们突出 “合作共赢”的主题，通过团队项目、趣味项目的设计，不仅提升了员工的拼搏精神，同时也提升了企业员工的团队合作精神，让员工的愉快的运动中得到思想的洗礼。
3.江苏中砝专业技术人员党支部在每年春节前夕都会开展“团拜会”活动。这通常是每年活动开展的重中之重，因为我们将每年的“团拜会”定义为每年工作开展过程中“承上启下”的关键节点，在“团拜会”开展的过程中回顾过去展望未来。我们在2014年江苏中砝新春团拜会的组织实施中，突出“同心同行”的主题，通过文艺节目表演，人员表彰及家属互动环节，充分感受到中砝对员工的“感恩”，员工对中砝的“依恋”，激发中砝人团结一心，共创辉煌的决心。
三、工作启示
事务所党组织从来都不会独立于事务所，因此，党的建设也从来都不会是独立于事务所的建设，我们在党支部与事务所共同发展过程中逐步建立了“一联系二培养三活动”的工作法，将党组织的发展与事务所的发展紧密联系，将事务所党员与事务所员工紧密联系，最终形成同一平台上的良性互动，这从专业技术人员党支部的角度来看，不仅可以做到，而且可以做好。