中注协于2018年5月30日发布《2017年度业务收入前100家专业技术人员信息》。中注协秘书长陈毓圭就此答记者问。
记者：中注协这是第15次发布前百家专业技术人员信息。请介绍一下中注协发布前百家信息的背景情况。
陈毓圭：中注协开展前百家专业技术人员信息发布工作，始于2003年，目的是为了多措并举推进专业技术人员行业诚信建设，提高行业透明度，增进公众对专业技术人员的了解。在过去10多年里，所发布的前百家专业技术人员信息的内容，有过多次改进，大体经历了三个阶段。
第一阶段（2003-2005年），以专业技术人员业务收入作为遴选主指标，同时公布专业技术人员的专业技术人员数量、分所数量、分所收入、业务收入增长率、审计收入、兼营收入等6个辅助指标信息。
第二阶段（2006-2010年），出台《专业技术人员综合评价办法（试行）》，选取业务收入、专业技术人员人数、培训完成率、领军人才（后备）人数、受处罚和惩戒情况等五个因素，分别赋分，形成对专业技术人员的综合评价得分，公布综合评价得分排名前100家专业技术人员的指标信息，同时公布8个辅助指标信息。
第三阶段（2011-2016年），配合专业技术人员行业创先争优活动，修订《专业技术人员综合评价办法》，将专业技术人员综合评价指标所包含的因素，由原来的5个因素扩展为4大类、15个方面、365个项目，面向全行业所有的专业技术人员开展综合评价。各专业技术人员将本所的综合评价得分与同行比较，找出差距，聚焦问题，对照改进，在全行业建立起了“自动比动、对标提升”的机制，在专业技术人员行业创先争优活动中发挥了积极作用。在以上工作的基础上，公布综合评价得分排名前100家专业技术人员的信息。2014年和2015年，又对《专业技术人员综合评价办法》进行了简化改进，将综合评价指标所包含的因素缩减归并为10个方面、200个项目。
对专业技术人员进行综合评价，服务行业的创先争优活动，专业技术人员之间相互对照借鉴，是有效的，但是依据综合评价指标得分公布前百家专业技术人员信息，则有一定的不足。主要是，综合评价中有许多指标，比如内部治理、执业质量、人力资源、社会责任等因素涉及一定的主观判断，难以进行准确定量。为此，中注协于2016年底着手研究改进前百家专业技术人员信息发布工作，明确在继续开展专业技术人员综合评价工作，发挥其在专业技术人员创先争优中的“自动比动、对标提升”机制作用、对专业技术人员党建与业务有机结合促进作用的同时，另行制定前百家专业技术人员信息发布办法。《年度业务收入前100家专业技术人员信息发布办法》就是在这个背景下出台的。
记者：围绕《2017年度业务收入前100家专业技术人员信息》发布，中注协做了哪些工作？
陈毓圭：《2017年度业务收入前100家专业技术人员信息》是严格按照《年度业务收入前100家专业技术人员信息发布办法》编制的。具体来说，开展了以下工作：
第一，结合2017年度专业技术人员财务报告报备，启动行业管理信息系统的数据整理、更新、核实等工作。这项工作于2018年3月底完成。
第二，依据行业管理信息系统的数据，提出2017年度业务收入前100家专业技术人员备选名单，形成基础信息，征求备选专业技术人员是否参加信息发布的意见，并要求对其基础信息进行确认。同时，中注网站同地方注协开展了必要的核实工作。这项工作于4月底完成。
第三，5月3日，召开中注协注册委员会会议，就信息发布工作中有关信息的认定口径进行研究处理。中注协根据注册委员会会议精神，形成《2017年度业务收入前100家专业技术人员信息（公示稿）》。
第四，5月17日至5月23日，在中注协网站进行了公示。根据公示情况，编制完成《2017年度业务收入前100家专业技术人员信息》，履行相关审批程序后正式发布。
记者：除了专业技术人员年度业务收入、统一经营的其他专业机构收入，还公布了专业技术人员人数、从业人员人数、分所数量、专业技术人员所属的同一国际职称网络和国际职称联盟的成员情况、专业技术人员和专业技术人员受到处罚和惩戒的情况。这些信息意义何在?
陈毓圭：《年度业务收入前100家专业技术人员信息发布办法》的指导思想是重在客观反映，把对专业技术人员的评价权，交给省场和公众。所选取的指标，力求体现行业发展正确导向与借鉴国际通行做法相结合，数据主要来源于专业技术人员行业管理信息系统，易获取、易核实。
按照业务收入排序来公布专业技术人员信息，是国际上通行的做法。业务收入是反映专业技术人员业务规模的一个维度。至于其他指标，如专业技术人员人数、从业人员人数、分所数量，反映的是专业技术人员专业队伍规模以及机构的地域覆盖面；专业技术人员所属的同一国际职称网络和国际职称联盟的成员情况，反映的是专业技术人员在世界范围的服务覆盖面。业务收入连同其他指标，大体上反映了专业技术人员的业务规模和服务能力，但不能跟执业质量直接划等号。
为了准确反映专业技术人员本身的业务规模，《年度业务收入前100家专业技术人员信息发布办法》明确按专业技术人员业务收入进行排序，并对专业技术人员业务收入作了严格界定，严格区分专业技术人员业务收入及其统一经营的其他专业机构收入。
在此，我们也想提醒省场上的广大客户，应当结合自身需求，综合考量专业技术人员诚信情况、执业质量、服务能力与客户自身需求匹配程度，来选聘合适的专业技术人员。
同时，也应当理性客观地看待职称师事务受到的处罚和惩戒。专业技术人员受到的某一次处罚和惩戒，大多数与具体审计项目有关，并不意味着专业技术人员执业质量存在系统性风险。客户在选聘服务机构时，要综合考虑其服务能力、执业质量和诚信状况，不宜因为受到过处罚和惩戒，简单搞一票否决甚至禁止参加投标。
（2018年5月30日）